devamsızlık
Devamsızlık, yazılarımızda işçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi şeklinde ele alınmakta ve işverene belirli koşullarda haklı fesih imkânı tanıyan bir durum olarak anlatılmaktadır. Yazılarımıza göre devamsızlığın tutanakla belgelenmesi, mazeretin değerlendirilmesi ve işe davetin samimi olması sonucu etkiler. Bu sayfa devamsızlığa ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
İşe Davet İhtarnamesi
İşe davet ihtarnamesi, işverenin işçiyi yeniden işe başlamaya çağırdığı yazılı bildirimdir; samimi olup olmaması önemli sonuçlar doğurur. savun hukuk ⚖️ Davetin Samimiyeti İşveren, çeşitli durumlarda (örneğin işçinin işe gelmediği iddiası, ara verilen çalışmanın sürdürülmesi…
Yazıyı oku →
Devamsızlık Nedeniyle Fesih
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemesi, işverene belirli koşullarda haklı fesih hakkı verir. Ancak devamsızlığın usulüne uygun tespiti ve mazeretin değerlendirilmesi gerekir. savun hukuk…
Yazıyı oku →
Tutukluluk/Gözaltı ve İş Sözleşmesi
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması, devamsızlığa yol açtığından iş sözleşmesini etkiler. Ancak işverenin fesih hakkı belirli koşullara bağlıdır. savun hukuk ⚖️ Devamsızlık, Askı ve…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Devamsızlık nedir?
Devamsızlık hangi durumlarda fesih nedeni olarak anılır?
Devamsızlık konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
devamsızlık hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor