mazeret
Mazeret, yazılarımızda arabuluculuk ve iş hukuku bağlamında geçer: dava şartı arabuluculukta ilk oturuma geçerli bir mazeret olmadan katılmayan tarafın yargılama giderlerinden sorumlu tutulabileceği, işçinin mazeretsiz devamsızlığının ise haklı fesih nedeni olabileceği anlatılmaktadır. Mazeretin geçerliliği her iki konuda da sonucu belirleyen unsur olarak öne çıkar. Bu sayfa konuyla ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Arabuluculukta Katılmama ve Yaptırımlar
Dava şartı arabuluculukta taraflardan biri geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk oturuma katılmazsa, sonradan açılan davada kısmen veya tamamen haklı çıksa dahi yargılama giderlerinden sorumlu tutulabilir. savun hukuk ⚖️ Katılmamanın Sonuçları Dava şartı arabuluculukta, arabulucunun…
Yazıyı oku →
Devamsızlık Nedeniyle Fesih
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz işe gelmemesi, işverene belirli koşullarda haklı fesih hakkı verir. Ancak devamsızlığın usulüne uygun tespiti ve mazeretin değerlendirilmesi gerekir. savun hukuk…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 27.06.2026Arabuluculukta katılmama ve yaptırımlar yazısı yayımlandı
- 25.06.2026Devamsızlık nedeniyle fesih yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Mazeret ne anlama gelir?
Arabuluculukta mazeret nasıl önem taşıyor?
İş ilişkisinde mazeret hangi sonucu doğurur?
Mazeretimin geçerli sayılıp sayılmayacağı konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
mazeret hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor