Bir olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı tartışmalıysa, iş kazası tespit davası gündeme gelir. Bu yazıda iş kazası tespit davası bilgilendirici biçimde açıklanmaktadır.
📋 Ne Zaman Gerekir?
5510 sayılı Kanun’da iş kazası; işçinin iş yerinde, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevle başka yere gönderilmesi sırasında ya da servis aracında bulunduğu sırada meydana gelen ve bedence veya ruhça engelli hâle getiren olay olarak tanımlanır. Kurum olayı iş kazası saymazsa ya da işveren bildirimi yapmazsa tespit davası açılabilir. Nitelendirme belirleyicidir.
Not: İş kazası tespiti, gelir ve tazminat taleplerinin ön koşuludur; dava iş mahkemesinde SGK taraflı görülür.
🏛️ Taraflar ve Görev
Dava, iş mahkemesinde görülür; Sosyal Güvenlik Kurumu davada taraf olarak yer alır ve işveren de husumet kapsamında değerlendirilir. Tanık beyanları, kamera kayıtları, iş müfettişi raporu ve tıbbi belgeler temel delillerdir. Kurumun katılımı olmadan verilen kararlar sorun doğurabilir. Usul titizlikle yürütülmelidir.
⚖️ Sonuçları
Olayın iş kazası olarak tespiti; geçici ve sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri ve tazminat talepleri bakımından kapı açar. Kayıt dışı (sigortasız) çalışma hâlinde ayrıca hizmet tespiti gündeme gelebilir. Tespit, tazminat davasının önünü açar. Her dosya kendi koşullarında ele alınır.
📌 İlgili Konular
Konu SGK bildirimi ve sürekli iş göremezlik geliri ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tespit davası ne zaman açılır?
Olayın iş kazası sayılmaması ya da bildirim yapılmaması gibi hâllerde açılabilir.
Hangi mahkeme görevlidir?
İş mahkemesi görevlidir; SGK davada taraf olarak yer alır.
Sigortasız çalışıyordum, ne olur?
Kayıt dışı çalışmada ayrıca hizmet tespiti gündeme gelebilir; haklar bundan etkilenir.
İş Kazası Tespit Davası hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
