Taşeron (alt işveren) çalışmasında meydana gelen iş kazalarında sorumluluğun kime ait olduğu sık tartışılır. Bu yazıda alt işveren-asıl işveren sorumluluğu bilgilendirici biçimde ele alınmaktadır.
🔗 Birlikte Sorumluluk
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o iş yerinde yürütülen işten doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu nedenle iş kazası tazminatı davalarında her iki işverene birlikte husumet yöneltilebilir. İşverenin sorumluluğu bu çerçevede değerlendirilir. İlişkinin niteliği önemlidir.
Not: Alt işverenlikte birlikte sorumluluk esastır; muvazaa denetimi ilişkiyi baştan geçersiz kılabilir.
🔍 Muvazaa Denetimi
Yargıtay uygulamasında alt işverenlik ilişkisinin gerçek mi yoksa muvazaalı mı olduğu titizlikle incelenir; asıl işin bölünerek verilmesi gibi hâllerde ilişki geçersiz sayılabilir ve işçi baştan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilebilir. Sözleşmeler, SGK kayıtları ve fiilî durum birlikte değerlendirilir. Tersane uygulaması için ayrı yazımıza bakılabilir.
⚖️ Dava Açısından
Doğru davalıların belirlenmesi, tazminatın tahsil edilebilirliği bakımından kritiktir; alt işverenin ödeme gücü zayıfsa asıl işverenin sorumluluğu önem kazanır. İşveren, koşulları oluştuğunda kusurlu üçüncü kişilere rücu edebilir. Konu SGK rücu davası ile de ilişkilidir. Her dosya kendi koşullarında ele alınır.
📌 İlgili Konular
Konu işverenin hukuki sorumluluğu ve tersanede taşeron sorumluluğu ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Asıl işveren sorumlu olur mu?
Alt işverenin işçilerine karşı, o iş yerinde yürütülen işten doğan yükümlülüklerden birlikte sorumludur.
Muvazaalı taşeronlukta ne olur?
İlişki geçersiz sayılabilir ve işçi baştan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilebilir.
Kime dava açmalıyım?
Koşulları oluştuğunda alt işveren ile asıl işverene birlikte husumet yöneltilebilir.
İş Kazasında Alt İşveren ve Asıl İşveren Sorumluluğu hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
