İşyerinde cinsel taciz, işçinin rızası dışında maruz kaldığı cinsel içerikli söz, davranış veya istek biçimindeki saldırılardır. İşçinin kişilik haklarını ihlal eden bu davranışlar, hem haklı fesih hem de tazminat sonuçları doğurur.
⚖️ İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülüğü
Cinsel tacize uğrayan işçi, durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin de işçiyi gözetme ve işyerinde tacizi önleme yükümlülüğü vardır; tacizi gerçekleştiren kişiye karşı tazminat ve cezai sorumluluk gündeme gelir. Tacize uğrayan işçinin başka bir işçiyse, işveren gerekli soruşturmayı yapmalı ve önlem almalıdır.
Önemli: İşveren, işyerinde cinsel tacizi önleme ve bildirim sonrası önlem alma yükümlülüğü altındadır; aksi hâlde işçi haklı nedenle feshedebilir.
📌 İspat ve Süreç
Taciz; tanık, mesaj, kamera kaydı ve diğer delillerle ispatlanabilir. İşçi maddi ve manevi tazminat talep edebilir; konu ayrımcılık ve psikolojik baskıyla birlikte değerlendirilebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Cinsel taciz haklı fesih nedeni mi?
Evet; işçi koşulları varsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
İşveren sorumlu mu?
İşveren tacizi önleme ve bildirim sonrası önlem alma yükümlülüğü altındadır; aksi hâlde sorumlu olur.
Nasıl ispatlanır?
Tanık, mesaj, kayıt ve diğer her türlü delille ispatlanabilir.
Tazminat istenebilir mi?
Evet; maddi ve manevi tazminat ile koşulları varsa kıdem tazminatı gündeme gelir.
İşyerinde cinsel taciz süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
