yıldırma
Yıldırma, yazılarımızda işyerinde psikolojik baskı yani mobbing kavramının unsurlarından biri olarak geçer. Mobbing; çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz davranışlar olarak tanımlanmakta, işçiye haklı fesih ve tazminat hakkı doğurabileceği anlatılmaktadır. Bu sayfa yıldırma ve mobbing konusundaki yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Psikolojik Baskı (Mobbing) ile Haklı Fesih
İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing), işçinin onurunu zedeleyen, yıldırma amacı taşıyan ve süreklilik arz eden olumsuz davranışlardır. Bu baskı, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih ve tazminat hakkı verebilir. savun hukuk ⚖️ Psikolojik Baskı…
Yazıyı oku →
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve yıldırma amacı taşıyan olumsuz davranışlardır. Mobbing, işçi açısından hem haklı fesih hem de…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 24.06.2026Psikolojik baskı ile haklı fesih yazısı yayımlandı
- 23.06.2026Mobbing davası yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Yıldırma mobbingin neresinde yer alır?
Mobbing nasıl ispatlanır?
Yıldırma ve mobbing konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
yıldırma hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor