Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde işçi çalışmasa dahi ücretini tam alır; bu günlerde çalıştırılması hâlinde ise ayrıca her gün için bir günlük ek ücrete hak kazanır. Resmî tatillerde çalışma, sık karşılaşılan bir işçilik alacağı konusudur.
⚖️ Ödeme Esasları
İşçinin onayı olmadan UBGT günlerinde çalıştırılamaz. Çalıştırılırsa, normal günlük ücretine ek olarak çalışılan her UBGT günü için bir günlük ücret daha ödenir. Bu çalışmanın ispatı, fazla mesai alacağında olduğu gibi işyeri kayıtları ve tanık beyanlarıyla yapılır.
Özet: UBGT gününde çalışan işçi, normal ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret daha alır.
📌 Talep
UBGT ücreti, hafta tatili ve diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
UBGT’de çalışmazsam ücret alır mıyım?
Evet; ücretiniz tam ödenir.
Çalışırsam ne kadar alırım?
Her UBGT günü için ek bir günlük ücret.
Onay gerekir mi?
Kural olarak işçinin onayı aranır.
Nasıl ispatlanır?
İşyeri kayıtları ve tanık beyanlarıyla.
UBGT ücreti süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
