Ücret Garanti Fonu, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi hâlinde işçinin ödenemeyen ücret alacaklarını belirli sınırlarla güvence altına alır.
⚖️ Fonun Kapsamı ve Başvuru
İşverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması, iflası veya iflasının ertelenmesi gibi ödeme güçlüğü hâllerinde, işçinin bu işverendeki son bir yıllık çalışmasına ait ödenemeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonundan karşılanır. Fon, işsizlik sigortası primlerinden oluşur ve İŞKUR aracılığıyla işletilir. Fon yalnızca temel ücret alacağını kapsar; kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi alacaklar bu kapsamda değildir, bunlar genel hükümlere göre talep edilir. İşçinin, ödeme güçlüğünü belgeleyen kararlarla İŞKUR’a başvurması gerekir. Fon ödemesi, işçinin diğer alacaklarını dava yoluyla istemesine engel değildir.
Özet: Ücret Garanti Fonu, ödeme güçlüğündeki işverende son 1 yıllık ödenemeyen ücreti karşılar; kıdem-ihbar kapsam dışıdır.
📌 İlgili Konular
Konu işverenin iflası ve işçi alacakları ve ücret alacağı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ücret Garanti Fonu neyi karşılar?
Ödeme güçlüğündeki işverende son bir yıllık ödenemeyen ücreti.
Kıdem ve ihbar kapsamda mı?
Hayır; fon yalnızca temel ücret alacağını kapsar.
Nereye başvururum?
Ödeme güçlüğünü belgeleyerek İŞKUR’a başvurulur.
Fon ödemesi davayı engeller mi?
Hayır; diğer alacaklar için dava açabilirsiniz.
Ücret Garanti Fonu başvuru süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
