İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini sona erdiren tarafın kanunda öngörülen bildirim süresine uymaması hâlinde karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. Yazılarımızda ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve fazla mesai gibi işçilik alacaklarıyla birlikte, fesih uyuşmazlıkları bağlamında ele alınmaktadır. Bu sayfa ihbar tazminatıyla ilgili yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 30.10.202699 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Son eklenen yazılar

Sık sorulanlar

İhbar tazminatı nedir?

İş sözleşmesini sona erdiren tarafın bildirim süresine uymaması hâlinde ödenmesi gereken tazminattır.

Yazılarımızda hangi alacaklarla birlikte anılmaktadır?

Kıdem tazminatı ve fazla mesai gibi işçilik alacaklarıyla birlikte, fesih uyuşmazlıkları kapsamında geçmektedir.

İhbar tazminatı konusunda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

İhbar Tazminatı hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →