İş Arabuluculuğu
İş arabuluculuğu, yazılarımızda işçi ile işveren arasındaki bireysel uyuşmazlıklarda dava açmadan önce yürütülen arabuluculuk süreci olarak ele alınmaktadır. Aktarıldığına göre kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacağı ve işe iade talepleri bakımından arabuluculuk dava şartıdır; iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları ise bu zorunluluğun dışında kalmaktadır. Bu sayfa iş arabuluculuğuna ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Pendik İş Arabuluculuğu | Arabulucu Avukat Veli Savun
Pendik ve çevresinde i̇ş arabuluculuğu süreçleri, dava açmadan önce uyuşmazlıkların hızlı ve barışçıl biçimde çözülmesinde önemli bir aşama hâline gelmiştir. Pendik’de i̇ş arabuluculuğu konusunda destek arayan kişi ve kurumlara, Savun Hukuk & Danışmanlık çatısı…
Yazıyı oku →
Kadıköy İş Arabuluculuğu | Arabulucu Avukat Veli Savun
Kadıköy ve çevresinde i̇ş arabuluculuğu süreçleri, dava açmadan önce uyuşmazlıkların hızlı ve barışçıl biçimde çözülmesinde önemli bir aşama hâline gelmiştir. Kadıköy’de i̇ş arabuluculuğu konusunda…
Yazıyı oku →
Üsküdar İş Arabuluculuğu | Arabulucu Avukat Veli Savun
Üsküdar ve çevresinde i̇ş arabuluculuğu süreçleri, dava açmadan önce uyuşmazlıkların hızlı ve barışçıl biçimde çözülmesinde önemli bir aşama hâline gelmiştir. Üsküdar’de i̇ş arabuluculuğu konusunda…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İş arabuluculuğu hangi talepleri kapsar?
İş kazası tazminatı da arabuluculuğa tabi midir?
İş arabuluculuğu konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
İş Arabuluculuğu hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor