işçi hakları
-
İş Hukuku
İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi
İşyeri sendika temsilcileri, sendikal faaliyeti güvence altına almak amacıyla genel iş güvencesine göre daha güçlü bir fesih korumasından yararlanır. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı
Toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf sendika üyeleri yararlanır; ancak üye olmayan işçiler de dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanabilir. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Maluliyet Oranına İtiraz
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu belirlenen maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranına işçi itiraz edebilir; bu oran tazminat ve geliri…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşçinin İşverene Verdiği Zarardan Sorumluluğu
İşçi, işini özenle yapmakla yükümlüdür; ancak işverene verdiği zarardan sorumluluğu kusuruyla sınırlıdır ve çeşitli ölçütlerle hafifletilir. savun hukuk ⚖️ Kusur…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Davalarında Faiz
İşçilik alacaklarına uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi, alacağın niteliğine göre değişir ve işçinin alacağını önemli ölçüde etkiler. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Davasında Islah ve Belirsiz Alacak
İş davalarında işçi, alacağının tam miktarını başta bilemeyebilir. Belirsiz alacak davası ve ıslah, talebin sonradan artırılmasına imkân tanır. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Mahkemesinde Görev ve Yetki
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hangi mahkemenin görevli ve yetkili olduğu, davanın doğru açılması için önemlidir. savun hukuk ⚖️ Görevli…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarındadır; ancak ödenecek günlük tutar yasal bir tavanla sınırlandırılmıştır. savun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Kıdem Tazminatında Giydirilmiş Ücret
Kıdem tazminatı, çıplak ücret üzerinden değil; süreklilik gösteren ek menfaatleri de içeren ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden hesaplanır. savun hukuk ⚖️ Giydirilmiş…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışılmasa da ücret ödenir; çalışılması hâlinde işçiye ek ücret hakkı doğar. savun hukuk…
Devamını Oku »
