işçi hakları
-
İş Hukuku
Yıllık İznin Bölünmesi
Yıllık ücretli izin kural olarak bir bütün hâlinde kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla belirli sınırlar içinde bölünebilir. savun hukuk ⚖️ Bölme…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İhbar Öneli Süresinde İşçinin Hakları
Bildirimli (süreli) fesihte işçi, ihbar öneli süresince çalışmaya devam eder ve bu süre boyunca bazı özel haklara sahiptir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fazla Çalışmanın Tanıkla İspatı
Fazla çalışmanın varlığı her türlü delille ispatlanabilir. Yazılı belge yoksa tanık beyanları önem kazanır; ancak uzun süreli çalışmalarda takdiri indirim…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Haklı Fesihte Altı İş Günü Hak Düşürücü Süre
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı, belirli bir süre içinde kullanılmazsa düşer. Bu süre hem işçi…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı
Eşit davranmama (ayrımcılık) tazminatı, işverenin işçiler arasında haklı neden olmadan ayrım yapması hâlinde ödenmesi gereken bir tazminattır. savun hukuk ⚖️…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Sendikal Tazminat
Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle ayrımcılığa uğraması ya da işten çıkarılması hâlinde öngörülen güçlü bir güvencedir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
SGK Çıkış Kodu ve İtiraz
SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, işten ayrılma nedenini gösterir ve işçinin işsizlik ödeneği ile tazminat haklarını etkileyebilir. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fazla Mesai Ücrete Dahildir Kaydı
İş sözleşmelerinde sık görülen ‘fazla mesai ücrete dahildir’ kaydı geçerli olabilir; ancak bu kayıt sınırsız fazla çalışmayı kapsamaz. savun hukuk…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi
Fesihte son çare (ultima ratio) ilkesi, işverenin fesihten önce daha hafif çözümleri denemesini gerektirir. İşçinin işini koruyan önemli bir güvencedir.…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşçinin İstifası ve Baskı İle İstifa
İstifa, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. Ancak baskı, tehdit veya hile ile alınan istifa dilekçeleri geçersiz sayılabilir. savun…
Devamını Oku »
