ödenmeyen maaş
Ödenmeyen maaş, yazılarımızda ücretin aylarca hiç ya da eksik ödenmesi nedeniyle işçinin geçimini etkileyen bir hukuki sorun olarak anlatılmaktadır. Yazıya göre işçi çalışmaktan kaçınabilir, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir veya alacağın tahsili için dava yoluna gidebilir. Bu sayfa, bu konuya değinen yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Yasal Faiz İsteyene Mevduat Faizi – Yargıtay 9. HD 2026/1615
Kanun, gününde ödenmeyen ücret için işçiye daha yüksek bir faiz tanır; ama mahkeme bu faizi kendiliğinden uygulayabilir mi? İş Kanunu’nun 34. maddesi, ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağını söyler. Hukuk Muhakemeleri…
Yazıyı oku →
Ücret Alacağı Davası Dilekçesi Örneği (Ödenmeyen Maaş)
Maaşın birkaç gün gecikmesi çoğu iş yerinde tolere edilir; ancak ücretin aylarca hiç ya da eksik ödenmesi, işçinin geçimini doğrudan tehdit eden bir hukuki…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 02.11.2026Ödenmeyen ücret davası yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Ödenmeyen maaş durumunda hangi yollar anlatılıyor?
Gecikmiş ücrete hangi faiz uygulanır?
Dava öncesinde hangi aşama anılıyor?
Daha fazla bilgi için ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
ödenmeyen maaş hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor