Rekabet yasağı, işçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli süre, yer ve konuda işverenle rekabet etmemesini öngören bir anlaşmadır. Geçerliliği sıkı koşullara bağlıdır.
⚖️ Geçerlilik Koşulları
Rekabet yasağı; yazılı olmalı, işçinin müşteri çevresi veya üretim sırlarına ulaşabildiği hallerde geçerli olmalı ve süre, yer, konu bakımından makul sınırlar içinde kalmalıdır. Aşırı sınırlamalar hâkim tarafından daraltılabilir.
Özet: Rekabet yasağı yazılı, sınırlı (süre/yer/konu) ve işçinin sırlara erişimi varsa geçerlidir; aşırı kayıtlar daraltılır.
📌 Ticari Sırla İlişki
Rekabet yasağı, ticari sırların korunması ile birlikte değerlendirilir. İhlalde cezai şart ve tazminat öngörülebilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Rekabet yasağı her işçiye konabilir mi?
Sırlara/müşteri çevresine erişimi olan işçilerde geçerli olur.
Süre sınırı var mı?
Makul süre (kural olarak sınırlı) öngörülmelidir.
Cezai şart konabilir mi?
Evet; ihlal için kararlaştırılabilir.
Aşırı yasak ne olur?
Hâkim kapsamı daraltabilir.
Rekabet yasağı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
