Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarındadır; ancak ödenecek günlük tutar yasal bir tavanla sınırlandırılmıştır.
⚖️ Hesap ve Tavan
Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye, işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücreti tutarında ödeme yapılır; bir yıldan artan süreler için de oranlı ödeme yapılır. Otuz günlük süre sözleşmelerle işçi lehine artırılabilir. Ancak kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık/Cumhurbaşkanlığı müsteşarı esas alınan) bir yıl için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez; bu, kıdem tazminatı tavanıdır ve her altı ayda bir güncellenir. Yüksek ücretli işçilerde, giydirilmiş günlük ücret tavanı aşsa bile tazminat tavan üzerinden hesaplanır. Tavanı aşan kısım, ancak bireysel ya da toplu sözleşmeyle kararlaştırılmışsa ek tazminat olarak istenebilir. Kıdem şartlarının oluşup oluşmadığı ayrıca değerlendirilir.
Dikkat: Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük ücrettir; ancak günlük tutar yasal tavanı aşamaz, tavan her altı ayda bir güncellenir.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı şartları ve giydirilmiş ücret ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem yılda kaç gün?
Her tam yıl için 30 günlük ücret tutarındadır.
Tavan nedir?
En yüksek devlet memuruna bir yıl için ödenen azami emeklilik ikramiyesidir.
Tavan ne sıklıkla değişir?
Her altı ayda bir güncellenir.
Tavanı aşan kısmı alabilir miyim?
Ancak sözleşmeyle kararlaştırılmışsa ek olarak istenebilir.
Kıdem tazminatı tavanı süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
