otuz günlük ücret
Otuz günlük ücret, sitemizdeki yazılarda iki bağlamda geçer: kıdem tazminatının her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanması ve işçinin kusuruyla verdiği zararın otuz günlük ücreti aşması halinde işverenin haklı fesih imkânı. Bu sayfa otuz günlük ücretle ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Otuz Günlük Ücreti Aşan Zarar – Yargıtay 9. HD 2026/456
Bir fabrikada yangın söndürme sistemine ait köpük tankına, köpük yerine yaklaşık bir dakika boyunca klor basılır; tanktaki köpük kullanılamaz hâle gelir ve işveren 32.630 TL’lik bir zarar hesaplar. İşçi on yıla yakın kıdemli bir…
Yazıyı oku →
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarındadır; ancak ödenecek günlük tutar yasal bir tavanla sınırlandırılmıştır. savun hukuk ⚖️ Hesap ve…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Otuz günlük ücret hangi hesapta kullanılır?
Zararın otuz günlük ücreti aşması neyi etkiler?
Otuz günlük ücret konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
otuz günlük ücret hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor