Türkiye’de yasal olarak çalışan yabancılar, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde belirli haklara sahiptir. Bu yazıda yabancı çalışanın işten çıkarılması ve hakları bilgilendirici biçimde açıklanmaktadır.
📄 Fesih ve İzin İlişkisi
İş sözleşmesinin sona ermesi, yabancının çalışma izni durumunu da etkiler; izin çoğunlukla belirli bir işverene bağlıdır. Bu nedenle fesih sonrası statünün değerlendirilmesi önemlidir. Yeni bir işveren için ayrı süreç gerekebilir. Sürelerin takibi belirleyicidir.
Not: Yabancı çalışanın işten çıkarılmasında işçilik hakları ile ikamet/çalışma statüsü birlikte değerlendirilmelidir.
⚖️ İşçilik Hakları
Yasal olarak çalışan yabancı; kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları bakımından çalışma hakları kapsamında korunur. Haksız fesih hâlinde yasal yollar değerlendirilebilir. Belgelerin korunması, hak arama sürecini kolaylaştırır. Her durum ayrı değerlendirilir.
🧭 Dikkat Edilecekler
Fesih sonrası hem işçilik hakları hem de ikamet/çalışma statüsü birlikte değerlendirilmelidir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle sürecin baştan planlanması önemlidir. Her dosya kendi koşullarında ele alınır.
📌 İlgili Konular
Konu çalışma hakları ve korunması ve çalışma izni red ve itiraz ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarılan yabancının izni ne olur?
Çalışma izni çoğunlukla işverene bağlı olduğundan fesih sonrası statü değerlendirilmelidir.
Yabancı işçi kıdem alabilir mi?
Yasal çalışan yabancı, kıdem ve ihbar gibi haklar bakımından korunur.
Haksız fesihte ne yapılır?
Koşulları oluştuğunda yasal yollar değerlendirilebilir; belgelerin korunması önemlidir.
Yabancı Çalışanın İşten Çıkarılması ve Hakları hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
