“Eşim çalışmama izin vermiyor” cümlesi uygulamada sık duyulur; ancak kanun bu konuda açık bir düzenleme içerir. Bu yazıda konunun çerçevesi açıklanmaktadır.
💼 Kanunun Kuralı
Türk Medeni Kanunu’na göre eşlerden her biri, meslek veya iş seçiminde diğerinin iznini almak zorunda değildir. Bu hüküm 2001 sonrası düzenlemenin temel yeniliklerinden biridir.
Kanun bir ölçüt de ekler: meslek ve iş seçiminde ve bunların yürütülmesinde evlilik birliğinin huzur ve yararı göz önünde tutulur. Bu ifade bir izin şartı değil, karşılıklı özen yükümlülüğüdür.
Not: Çalışma hayatına ilişkin kısıtlamaların tarih ve içerikle kayıt altına alınması, kusur tartışmasında somut dayanak oluşturur.
⚖️ Boşanma Davasına Etkisi
Bir eşin diğerinin çalışmasını engellemesi, evlilik birliğinin sarsılması bakımından kusur değerlendirmesinde dikkate alınabilir. Aynı şekilde çalışma biçiminin ailenin düzenini ağır biçimde bozması da tartışılır.
Kusur değerlendirmesi için kusur ve ispat yazısına bakılabilir.
💰 Nafaka ile İlişkisi
Eşin çalışabilir durumda olması, nafaka değerlendirmesinde göz önünde bulundurulur. Ancak çalışma imkânının fiilen bulunup bulunmadığı, çocuk bakımı ve yaş gibi unsurlar birlikte değerlendirilir.
Ayrıntı için yoksulluk nafakası ve nafaka hesabı yazılarına bakılabilir. Çalışma sonucu elde edilen gelir mal rejimi bakımından da sonuç doğurur; ayrıntı için edinilmiş mallara katılma rejimi yazısı ilgilidir.
📌 İlgili Konular
Konu eşlerin hak ve yükümlülükleri ve evlilik birliğinin korunması başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çalışmak için eşimin izni gerekir mi?
Kanun, meslek veya iş seçiminde diğerinin izninin gerekmediğini düzenlemiştir.
Evlilik birliğinin yararı ne anlama gelir?
İzin şartı değil, seçim ve yürütmede gözetilecek özen ölçütüdür.
Çalışmayı engellemek kusur mudur?
Kusur değerlendirmesinde dikkate alınabilir.
Çalışabilir olmak nafakayı etkiler mi?
Fiilî imkânlar ve bakım yükümlülükleriyle birlikte değerlendirilir.
Eşin çalışması ve meslek seçimi konusunda bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
