fesih yasağı
Fesih yasağı, iş hukukunda belirli durumlardaki işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesine karşı getirilen korumayı ifade eder. Yazılarımıza göre doğum izni sürecinde iş sözleşmesi askıda sayılır ve doğum izni nedeniyle sözleşme feshedilemez; gebelik ve doğum, haklı ya da geçerli fesih nedeni oluşturmaz. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Doğum Sonrası İşe Dönüş Hakkı
Doğum iznini kullanan işçi, izin süresi bitiminde eski işine veya eşdeğer bir işe dönme hakkına sahiptir. savun hukuk ⚖️ İşe Dönüş ve Sonraki Haklar Doğum nedeniyle çalıştırma yasağı ve doğum izni süresi sona erdiğinde…
Yazıyı oku →
Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur. savun hukuk ⚖️ Gebelikte Koruma İşveren, gebelik veya doğum…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 26.06.2026Doğum sonrası işe dönüş hakkı yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Fesih yasağı nedir?
Gebelik veya doğum fesih nedeni olur mu?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
fesih yasağı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor