hedef
Hedef, yazılarımızda işverenin prim ve hedef sistemini değiştirmesi bağlamında ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre sözleşmenin ya da işyeri uygulamasının parçası olan prim ve hedeflerin işçi aleyhine tek taraflı değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmakta ve işçinin yazılı onayını gerektirmektedir. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki yazımız
Sık sorulanlar
Prim ve hedef sistemi değişikliği yazılarımızda nasıl ele alınır?
Hedefler ulaşılamayacak kadar yükseltilirse ne olur?
Geçmişte hak edilen primler değişiklikten etkilenir mi?
Prim ve hedef sistemim değiştirildi, ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
hedef hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor