kabul
İşçinin istifadan cayması, istifa beyanının işverene ulaşmasından önce her zaman mümkündür; ulaştıktan sonra ise kural olarak işverenin kabulü gerekir. Yazımızda baskı veya hile ile alınan istifanın irade sakatlığı nedeniyle geçersiz sayılabileceği ve çalışmaya devam edilmesinin fesihten zımnen vazgeçme olarak değerlendirilebileceği anlatılmaktadır. Bu sayfa istifa ve kabul konusundaki yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki yazımız
Gelişmeler
- 26.06.2026İnceleme yayımlandı
Sık sorulanlar
İşçi istifasından cayabilir mi?
Kabul ne anlama gelir?
İstifadan cayma konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kabul hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor