kıdem zamanaşımı
Kıdem zamanaşımı, kıdem tazminatı alacağının dava yoluyla istenebileceği süreyi belirleyen iş hukuku kavramıdır. Yazılarımıza göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve eşit davranmama tazminatı beş yıllık zamanaşımına tabidir; süre kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işlemeye başlar ve zorunlu arabuluculuğa başvuru zamanaşımını durdurur. Bu sayfa konuya ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki yazımız
Sık sorulanlar
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
Zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
Arabuluculuk zamanaşımını etkiler mi?
Zamanaşımı süresi konusunda ne yapmalıyım?

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kıdem zamanaşımı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
