performans
Performans, yazılarımızda işçinin prim ve hedef sistemi ile performans değerlendirmesi bağlamında ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre işverenin prim ve hedef sistemini işçi aleyhine değiştirmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilmekte, performans nedeniyle fesihte ise objektif kriter ve geçerli neden aranmaktadır. Bu sayfa performansa ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Prim ve Hedef Sisteminin Değiştirilmesi
İşverenin prim ve hedef sistemini değiştirmesi, işçinin gelirini doğrudan etkilediği için çalışma koşullarında değişiklik kurallarına tabidir. savun hukuk ⚖️ Değişikliğin Sınırı Prim, hak ediş hedefi ve hesaplama yöntemi sözleşmenin veya işyeri uygulamasının parçasıysa, bunların…
Yazıyı oku →
Çağrı Merkezi Çalışanı Hakları
Çağrı merkezi çalışanları da İş Kanunu güvencesi altındadır; çalışma süresi, fazla mesai, mola ve sağlık konularında özel önem taşıyan haklara sahiptir. savun hukuk ⚖️…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Yazılarımızda performans hangi bağlamda ele alınır?
Performans nedeniyle fesihte hangi ölçüt aranır?
Performans konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
performans hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor