Mobbing Tazminatı Hesaplama 2026 — İşyerinde Psikolojik Taciz Davası Rehberi

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), 6098 sayılı TBK m.417 ile 4857 sayılı İK m.5 kapsamında işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğünün ihlali sayılır. İşçiye haklı fesih hakkı, kıdem-ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı (4 aya kadar ücret) ve manevi tazminat (Yargıtay emsalleri 30.000-150.000 TL) kazandırır. Bu rehberde 2026 mobbing tazminatı hesaplama aracı ve dava süreçleri ele alınmıştır.

savun.av.tr

🧮 Online Mobbing Tazminatı Hesaplama Aracı 2026

📚 Mobbing Nedir? (TBK m.417 + İK m.5)

Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre mobbing, “işyerinde sistemli, sürekli ve kasıtlı olarak işçiyi yıldırmaya yönelik psikolojik taciz”tir. Tek seferlik olaylar mobbing sayılmaz; süreklilik ve kasıt aranır.

TBK m.417 işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğünü düzenler; mobbing bu yükümlülüğün ihlalidir.

⚖️ İşçinin Hakları

1. Haklı Fesih + Kıdem: İşçi mobbing nedeniyle İK m.24/II uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

2. İhbar Tazminatı: Yargıtay’a göre işverenin mobbing yoluyla işçiyi istifaya zorladığı kanıtlanırsa ihbar tazminatı da talep edilebilir.

3. Ayrımcılık Tazminatı: Mobbing aynı zamanda ayrımcılık (cinsiyet, etnik köken, din vb. dayalı) niteliğindeyse İK m.5 uyarınca 4 aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı istenebilir.

4. Manevi Tazminat: Yargıtay 22. HD’nin yerleşik içtihatlarına göre 30.000-150.000 TL aralığında manevi tazminat.

5. Maddi Tazminat: Sağlık giderleri, tedavi masrafları, iş gücü kaybı varsa maddi tazminat.

📋 Mobbing İspat Yolları

Yargıtay’a göre mobbingin ispatı kesin ispat değil, kuvvetli emare seviyesinde olmalıdır:

• WhatsApp/SMS mesajları (hakaret, aşağılama içeren)
• E-posta yazışmaları (sürekli görev değişikliği, küçültücü görevler)
• Tanık beyanları (mesai arkadaşları)
• Tıbbi raporlar (depresyon, kaygı bozukluğu, psikiyatrik tedavi)
• İK departmanı şikayet yazıları ve cevapları
• Disiplin tutanakları (haksız uyarılar)
• Görev yeri değişiklikleri

⏱️ Zamanaşımı

Tazminat alacakları: 5 yıl (TBK m.146)
Manevi tazminat: 2 yıl (olayı ve faili öğrenmeden) / 10 yıl (mutlak)
İş davasında arabuluculuk: Zorunlu (önce arabuluculuk + 3 hafta + dava 2 hafta)

❓ Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing nasıl ispatlanır?

Yargıtay kuvvetli emare seviyesinde ispat aramaktadır. WhatsApp mesajları, e-postalar, tanık beyanları, tıbbi raporlar bir araya gelerek mobbingin varlığını kanıtlamaya yeterli olabilir.

Mobbing davası nereye açılır?

İş mahkemelerinde açılır. Önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa 2 hafta içinde dava açılır.

Manevi tazminat ne kadar olur?

Yargıtay 22. HD’nin 2025-2026 emsal kararlarına göre 30.000-150.000 TL aralığında. İspat seviyesi, mobbing süresi, işverenin durumu ve mağdurun psikolojik durumuna göre değişir.

İşten ayrılmadan dava açılır mı?

Evet. Mobbing tazminat davası işten ayrılmadan da açılabilir; ancak haklı fesih + kıdem-ihbar talep edilecekse iş sözleşmesinin feshi gerekir.

Ayrımcılık tazminatı her durumda mı?

Hayır. Mobbing aynı zamanda cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce gibi ayrımcı sebebe dayalı olduğunda 4 aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı doğar.

Mobbing aynı zamanda suç mu?

Türk Ceza Kanunu’nda doğrudan “mobbing suçu” yoktur. Ancak mobbing içinde hakaret (TCK m.125), kasten yaralama (m.86), iş güvenliği ihmali gibi suçlar olabilir.

İşverenin sorumlu olduğu durum?

Mobbingin yöneticilerden gelmesi, işverenin haberi olduğu halde önlem almaması, sistematik olarak süregelmesi hallerinde işveren doğrudan sorumludur. Çalışan-çalışan arası mobbingde işveren ihmal sorumluluğu taşır.

Mobbing ile kötü muamele farkı?

Tek seferlik kötü muamele mobbing değildir. Süreklilik, sistematik olma, kasıt ve aşağılayıcı davranışlar mobbingin ayırt edici özellikleridir.