Şirket içi soruşturma, bir şirkette ortaya çıkan etik ihlal, yolsuzluk, taciz, çıkar çatışması veya mevzuata aykırılık iddialarının; hukuka uygun, tarafsız ve gizli bir biçimde araştırılması sürecidir. Doğru yürütülen bir soruşturma hem şirketi korur hem de çalışan haklarını gözetir.
⚖️ Soruşturmanın Hukuki Çerçevesi
Soruşturma sürecinde delil toplama, ifade alma ve veri inceleme işlemleri; kişisel verilerin korunması, özel hayatın gizliliği ve iş hukuku kuralları çerçevesinde yürütülmelidir. Hukuka aykırı elde edilen deliller, sonraki fesih veya dava süreçlerinde geçersiz sayılabilir.
Özet: Şirket içi soruşturma; tarafsızlık, gizlilik ve hukuka uygun delil toplama ilkelerine dayanmalı, KVKK ve iş hukuku sınırları içinde yürütülmelidir.
📌 Uyum (Compliance) ile Bağ
Soruşturma sonuçları, şirketin kurumsal uyum politikalarının güncellenmesinde kullanılır. KVKK uyumu, çalışan verilerinin incelenmesinde belirleyicidir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanın e-postaları incelenebilir mi?
Ancak önceden bilgilendirme ve KVKK kurallarına uygun, ölçülü biçimde mümkündür.
Soruşturma raporu fesihte kullanılabilir mi?
Hukuka uygun toplanan deliller ve usulüne uygun rapor delil olabilir.
Soruşturmayı kim yürütmeli?
Tarafsız bir ekip veya bağımsız hukuk danışmanı tercih edilir.
Gizlilik neden önemli?
Suçsuzluk karinesi, itibar ve veri güvenliği için zorunludur.
Şirket içi soruşturma ve uyum süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür.
