eşit davranma ilkesi
Eşit davranma ilkesi, işverenin aynı durumdaki işçiler arasında haklı bir neden olmadan ayrım yapmamasını ifade eden iş hukuku ilkesidir. Sitemizdeki yazılarda dil, ırk, cinsiyet, din gibi nedenlerle ayrım yasağı ve ayrımcılık tazminatı ile performansa dayalı farklı zam uygulamasına ilişkin Yargıtay kararı anlatılmaktadır. Bu sayfa eşit davranma ilkesine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Performansa Dayalı Düşük Zam – Yargıtay 9. HD 2025/10052
Yıl sonu değerlendirmesinde “beklentinin altında” notu, ardından emsallerinden belirgin biçimde düşük bir zam oranı… Pek çok çalışan için performans sistemi, ücretin ne kadar artacağını belirleyen ama içi görülemeyen bir kutu gibidir. Peki işveren, aynı…
Yazıyı oku →
İş Hukukunda Ayrımcılık Yasağı (Eşit Davranma İlkesi)
İş hukukunda eşit davranma ilkesi, işverenin işçileri arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapmasını yasaklar. Bu ilkeye aykırı…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 24.09.2026Performansa dayalı düşük zam kararı yazısı yayımlandı
- 24.06.2026Ayrımcılık yasağı yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Eşit davranma ilkesi nedir?
İlkeye aykırılığın sonucu nedir?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
eşit davranma ilkesi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor