hamilelik
Hamilelik, yazılarımızda işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamayan ve gebe işçinin özel olarak korunduğu bir durum olarak ele alınmaktadır. Yazılara göre gebelik, geçerli ya da haklı fesih nedeni oluşturmaz; doğumdan önce ve sonra analık izni ile çocuk bir yaşına gelene kadar süt izni bulunur. Bu sayfa hamilelikle ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Hamilelik Nedeniyle Ayrımcılık ve İşe Almama
Hamilelik (gebelik), işe alımda veya çalışma ilişkisinde ayrımcılık nedeni yapılamaz; gebe işçi özel olarak korunur. savun hukuk ⚖️ Gebelikte Koruma İşveren, gebelik veya doğum nedeniyle işçiye ayrım yapamaz; gebe olduğu için işçiyi işe almama,…
Yazıyı oku →
Doğum ve Süt İzni Hakları
Doğum ve süt izni, çalışan annelerin hamilelik, doğum ve doğum sonrası dönemde yararlandığı yasal izinlerdir. Bu izinler, hem annenin sağlığını hem çocuğun bakımını korumayı…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Hamilelik işe almama nedeni olabilir mi?
Yazılarımızda hamilelikle ilgili hangi haklar yer alır?
Hamilelik konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
hamilelik hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor