hizmet süresi
Hizmet süresi, yazılarımızda işçinin kıdem ve diğer haklarının hesabında esas alınan çalışma süresi olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre iş sözleşmesinin fiilen işlemediği bazı dönemler hesabın dışında kalabilmekte, işyeri devrinde ise devreden ve devralan işveren nezdinde geçen süreler toplanmaktadır. Bu sayfa hizmet süresine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 4 yazımız
Grev Süresi Kıdeme Sayılır mı? – Yargıtay 9. HD 2026/2140
Kıdem tazminatı hesaplanırken çoğu zaman yalnızca işe giriş ve işten çıkış tarihlerine bakılır; aradaki yıllar tek parça bir hizmet süresi gibi değerlendirilir. Oysa iş sözleşmesinin fiilen işlemediği bazı dönemler, kanun gereği bu hesabın dışında…
Yazıyı oku →
Askerlik Borçlanması
Askerlik borçlanması, muvazzaf askerlik süresini prim ödeyerek emeklilik hizmetine ekleme imkânı tanıyan bir sosyal güvenlik hakkıdır. savun hukuk ⚖️ Borçlanma ve Etkisi Sigortalı, er…
Yazıyı oku →
İşyeri Devri ve İşçinin Hakları
İşyerinin veya bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi, işçilerin hak ve yükümlülüklerini doğrudan etkiler. İş hukuku, işyeri devrinde işçinin kazanılmış haklarını özel olarak korur.…
Yazıyı oku →
Çalışma Belgesi ve İşçinin Hakları
Çalışma belgesi, iş sözleşmesi sona eren işçiye işveren tarafından verilen, işçinin işin türünü ve süresini gösteren belgedir. İşçinin yeni iş bulması ve haklarının ispatı…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Hizmet süresi nedir?
Hizmet süresi hangi konularda tartışılır?
Hizmet süresi konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
hizmet süresi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor