İş Kanunu 22
İş Kanunu 22, yazılarımızda çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye yazılı bildirilmesini ve işçinin yazılı kabulünü arayan hüküm olarak anılmaktadır. Yazılarımızdaki Yargıtay kararlarında işçinin değişikliğe uzun veya kısa süre sessiz kalmasının sonucu ile il dışına naklin haklı fesih nedeni sayılıp sayılmayacağı incelenmiştir. Bu sayfa İş Kanunu 22 ile ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Kadro Değişikliğine 2 Ay Sessizlik – Yargıtay HGK 2026/381
Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik, İş Kanunu’na göre ancak işçiye yazılı olarak bildirilerek yapılabilir ve işçi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse onu bağlamaz. Kural açıktır; ancak işçi değişikliği yazılı olarak kabul etmeden…
Yazıyı oku →
Ücret Düşüşüne 5 Yıl Sessiz Kalmak – Yargıtay HGK 2026/27
İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışma koşullarında esaslı değişikliği sıkı bir şekle bağlar: işveren değişikliği yazılı bildirmeli, işçi de altı iş günü içinde yazılı olarak…
Yazıyı oku →
İl Dışına Nakil ve Haklı Fesih – Yargıtay 9. HD 2026/2890
Çok şubeli işyerlerinde imzalanan iş sözleşmelerinin önemli bir kısmında benzer bir hüküm bulunur: çalışan, işverenin ihtiyaç duyduğu farklı şube veya birimlerde görevlendirilmeyi önceden kabul…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İş Kanunu 22 neyi düzenler?
Yazılarımızda bu madde hangi uyuşmazlıklarda ele alınır?
İş Kanunu 22 konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
İş Kanunu 22 hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor