istihdam
İstihdam, yazılarımızda yabancı uyruklu işçilerin Türkiye'de çalıştırılması bağlamında ele alınmaktadır. Yazılara göre yabancıların çalışması kural olarak çalışma iznine bağlıdır; izinsiz çalıştırma işveren ve yabancı açısından idari yaptırımlara yol açabilir, ancak fiilen çalışan yabancı işçinin ücret hakkı korunur. Bu sayfa istihdama ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Yabancı İşçi Çalışma İzni ve Hakları
Türkiye’de yabancıların çalışması, kural olarak çalışma izni alınmasına bağlıdır. Çalışma izni olmadan yabancı istihdamı hem işçi hem işveren açısından idari yaptırımlara yol açar. savun hukuk ⚖️ Çalışma İzni ve İşçilik Hakları Yabancı bir işçinin…
Yazıyı oku →
Yabancı Çalışma İzni
Türkiye’de yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen şirketler, çalışma izni almakla yükümlüdür. Çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenir ve Çalışma ve Sosyal…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 24.06.2026Yabancı işçi çalışma izni ve hakları yazısı yayımlandı
- 19.06.2026Yabancı çalışma izni yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
İstihdam yazılarımızda hangi konuyla ilgilidir?
İzinsiz çalıştırmada işçinin hakları ne olur?
İstihdam konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
istihdam hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor