yıllık izin alacağı
Yıllık izin alacağı, işçinin kullanamadığı yıllık izin sürelerine karşılık işverenden talep edebileceği ücret alacağıdır. Yazılarımızda bir Yargıtay kararında dava dilekçesinde izinlerin büyük kısmının kullanılmadığı belirtilmişken hiç izin kullanılmamış gibi hesap yapılmasının vakıalarla bağlılık kuralına aykırı bulunduğu aktarılmaktadır. Bu sayfa yıllık izin alacağıyla ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Yıllık İzinde Vakıayla Bağlılık – Yargıtay 9. HD 2026/6512
Dava dilekçesinde seçilen tek bir ifade, yıllarca süren bir iş davasında hesaplanan alacağın üçte birini değiştirebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelen dosyada, kendisini “gerçek kişi acente” olarak gösteren bir sözleşmeyle çalıştırılan şube müdürünün…
Yazıyı oku →
Emeklilik Sonrası Kıdem Tazminatı – Yargıtay 9. HD 2026/3975
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçi sayısı hiç de az değil. Bu durumda akla gelen ilk soru şudur: emeklilik anında ödenmeyen…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Yıllık izin alacağı nedir?
Dilekçedeki ifade izin alacağının hesabını nasıl etkiler?
Aynı yazılarda başka hangi konular ele alınmaktadır?
Yıllık izin alacağım ödenmezse ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
yıllık izin alacağı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor