İş davalarında zorunlu arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını dava şartı hâline getiren bir usuldür. 2018’den bu yana yürürlükte olup süreçlerin hızlanmasını amaçlar.
⚖️ Kapsam ve İşleyiş
İşçilik alacakları (kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret vb.) ve işe iade talepleri için arabuluculuk dava şartıdır; başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir. Görüşmeler kural olarak üç hafta içinde (gerekirse bir hafta uzatmayla) tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliğinde olup icra edilebilir.
Önemli istisna: İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
📌 Süreler ve Sonuç
İşe iadede fesihten itibaren bir aylık başvuru süresi; anlaşmazlık hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açma süresi işler. Anlaşma, kıdem ve diğer alacakları kapsayacak şekilde yapılabilir.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Hangi davalar zorunlu arabuluculuğa tabi?
İşçilik alacakları ve işe iade talepleri.
İş kazası tazminatı kapsamda mı?
Hayır; iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı kapsam dışıdır.
Anlaşma tutanağı bağlayıcı mı?
Evet; ilam niteliğinde olup icra edilebilir.
Başvurmadan dava açılırsa ne olur?
Dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.
Arabuluculuk süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
