Kıdem tazminatı, çıplak ücret üzerinden değil; süreklilik gösteren ek menfaatleri de içeren ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden hesaplanır.
⚖️ Giydirilmiş Ücrete Dahil Olanlar
Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son brüt çıplak ücretine ek olarak, ona düzenli ve süreklilik arz eder biçimde sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Yol ve yemek yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler, yakacak, konut, giyim gibi sürekli menfaatler giydirilmiş ücrete dahildir. Buna karşılık arızi (bir defaya mahsus) ödemeler, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti gibi çalışmaya bağlı değişken kalemler kural olarak kıdeme esas ücrete dahil edilmez. Bu menfaatlerin yıllık tutarı güne bölünerek günlük giydirilmiş ücret hesaplanır ve kıdem tavanı gözetilerek tazminat belirlenir. Giydirilmiş ücretin doğru hesaplanması, işçinin alacağını önemli ölçüde etkiler.
Özet: Kıdem tazminatı, çıplak ücret değil; yol, yemek, düzenli ikramiye gibi sürekli menfaatleri içeren giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
📌 İlgili Konular
Konu kıdem tazminatı şartları ve kıdem tazminatı tavanı ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak ücrete süreklilik gösteren ek menfaatlerin eklendiği ücrettir.
Yol-yemek dahil mi?
Düzenli sağlanıyorsa giydirilmiş ücrete dahildir.
Fazla mesai dahil mi?
Hayır; fazla mesai ve genel tatil ücreti kural olarak dahil edilmez.
Neden önemli?
Tazminatın hesabını doğrudan etkiler; eksik hesap alacağı azaltır.
Kıdem tazminatında giydirilmiş ücret süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
