ikramiye
İkramiye, yazılarımızda işçinin temel ücretine ek olarak performans, satış, kıdem ya da bayram gibi nedenlerle ödenen ek menfaat olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre düzenli ve sürekli ödenen ikramiye ücretin parçası sayılmakta, giydirilmiş ücrete dahil edilmekte ve işyeri uygulaması hâline gelebilmektedir. Bu sayfa ikramiye ile ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Kıdem Tazminatında Giydirilmiş Ücret
Kıdem tazminatı, çıplak ücret üzerinden değil; süreklilik gösteren ek menfaatleri de içeren ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden hesaplanır. savun hukuk ⚖️ Giydirilmiş Ücrete Dahil Olanlar Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son brüt çıplak ücretine ek olarak,…
Yazıyı oku →
Prim ve İkramiyenin Geri Alınması
İşveren tarafından ödenen prim ve ikramiyelerin sonradan geri istenmesi veya tek taraflı kaldırılması, kazanılmış haklar ve işyeri uygulaması açısından sınırlandırılmıştır. savun hukuk ⚖️ Kazanılmış…
Yazıyı oku →
Prim ve İkramiye Alacağı
Prim ve ikramiye, işçinin temel ücretine ek olarak; performans, satış, kıdem ya da bayram gibi nedenlerle ödenen ek menfaatlerdir. Düzenli ve istikrarlı biçimde ödenen…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İkramiye nedir?
İkramiye kıdem tazminatını etkiler mi?
İkramiye konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
ikramiye hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor