İşveren tarafından ödenen prim ve ikramiyelerin sonradan geri istenmesi veya tek taraflı kaldırılması, kazanılmış haklar ve işyeri uygulaması açısından sınırlandırılmıştır.
⚖️ Kazanılmış Hak ve İşyeri Uygulaması
Belirli koşullara bağlı ödenen prim ve ikramiyeler ücretin ekidir. Bir ödeme işyerinde düzenli, sürekli ve aynı koşullarda tekrarlanıyorsa ‘işyeri uygulaması’ hâline gelir ve işçi bakımından kazanılmış hak oluşturabilir. Bu durumda işveren, primi ya da ikramiyeyi işçinin onayı olmadan tek taraflı kaldıramaz; kaldırması çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır. Hatalı veya fazla yapılan ödemelerin geri istenmesi sebepsiz zenginleşme hükümlerine tabidir; ancak işçinin iyi niyetle harcadığı ve geri verme yükümlülüğünün hakkaniyete aykırı olduğu hâller gözetilir. Performansa bağlı primlerde kriterlerin objektif ve önceden belirli olması gerekir.
Özet: Düzenli ödenen prim/ikramiye işyeri uygulamasına dönüşüp kazanılmış hak olabilir; işveren tek taraflı kaldıramaz, hatalı ödemede iyi niyet gözetilir.
📌 İlgili Konular
Konu prim sistemi değişikliği ve esaslı değişiklik ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşveren ikramiyeyi kaldırabilir mi?
İşyeri uygulamasına dönüşmüşse tek taraflı kaldıramaz.
Fazla ödenen prim geri istenir mi?
Sebepsiz zenginleşme kapsamında istenebilir; işçinin iyi niyeti gözetilir.
Prim kazanılmış hak olur mu?
Düzenli, sürekli ve aynı koşullarda ödenirse kazanılmış hak oluşturabilir.
Performans primi nasıl olmalı?
Kriterleri objektif ve önceden belirli olmalıdır.
Prim ve ikramiye uyuşmazlıkları süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
