ücret eki
Ücret eki, işçiye asıl ücrete ek olarak ödenen prim ve ikramiye gibi ödemeleri ifade eder. Yazılarımıza göre düzenli ve sürekli ödenen primler işyeri uygulamasına dönüşüp kazanılmış hak oluşturabilir, işveren bunları tek taraflı kaldıramaz; yazılı dayanağı olmayan kâr payı priminde ise ispat yükü işçidedir. Bu sayfa ücret ekine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
Kâr Payı Priminin İspatı – Yargıtay HGK 2026/263
Yazılı bir sözleşmesi olmayan, bordroda görünmeyen ve banka açıklamasında adı geçmeyen bir “kâr payı primi”, yalnızca eski çalışma arkadaşlarının anlatımıyla hüküm altına alınabilir mi? Yöneticilik kademesindeki birçok çalışan için yıl sonu primi, sözlü bir…
Yazıyı oku →
Prim ve İkramiyenin Geri Alınması
İşveren tarafından ödenen prim ve ikramiyelerin sonradan geri istenmesi veya tek taraflı kaldırılması, kazanılmış haklar ve işyeri uygulaması açısından sınırlandırılmıştır. savun hukuk ⚖️ Kazanılmış…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Ücret eki nedir?
Prim işyeri uygulamasına dönüşürse ne olur?
Prim veya ikramiye alacağım için ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
ücret eki hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor