işyeri uygulaması
İşyeri uygulaması, yazılarımızda bir ödemenin işyerinde düzenli, sürekli ve aynı koşullarda tekrarlanması halinde işçi bakımından kazanılmış hak doğurabilen uygulama olarak anlatılmaktadır. Prim ve ikramiye ödemelerinin işveren tarafından tek taraflı kaldırılamayacağı ve düzenli ödemelerin ücretin parçası sayıldığı aktarılmaktadır. Yazılı sözleşme bulunmayan kâr payı priminin işyeri kayıtlarıyla nasıl ispatlanacağı da ele alınmıştır. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
Kâr Payı Priminin İspatı – Yargıtay HGK 2026/263
Yazılı bir sözleşmesi olmayan, bordroda görünmeyen ve banka açıklamasında adı geçmeyen bir “kâr payı primi”, yalnızca eski çalışma arkadaşlarının anlatımıyla hüküm altına alınabilir mi? Yöneticilik kademesindeki birçok çalışan için yıl sonu primi, sözlü bir…
Yazıyı oku →
Prim ve İkramiyenin Geri Alınması
İşveren tarafından ödenen prim ve ikramiyelerin sonradan geri istenmesi veya tek taraflı kaldırılması, kazanılmış haklar ve işyeri uygulaması açısından sınırlandırılmıştır. savun hukuk ⚖️ Kazanılmış…
Yazıyı oku →
Prim ve İkramiye Alacağı
Prim ve ikramiye, işçinin temel ücretine ek olarak; performans, satış, kıdem ya da bayram gibi nedenlerle ödenen ek menfaatlerdir. Düzenli ve istikrarlı biçimde ödenen…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
İşyeri uygulaması nedir?
Yazılarımızda işyeri uygulaması hangi konularda ele alınıyor?
İşyeri uygulaması konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
işyeri uygulaması hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor