İşe gidiş-dönüş için işverence sağlanan serviste yaşanan kaza, iki hukuk alanını aynı anda harekete geçirir: trafik tazminatı ve iş kazası rejimi. Çalışan, iki kanaldan da hak sahibi olabilir.
🚐 Çifte Nitelik: Hem Trafik Kazası Hem İş Kazası
İşveren tarafından sağlanan araçla işe götürülüp getirilme sırasındaki kaza, 5510 sayılı Kanun uyarınca iş kazası sayılır; SGK bildirimi yapılır ve kurum sağlık-gelir yardımları devreye girer. Aynı olay trafik hukuku yönünden de tazminat doğurur: servis işleticisi, sürücüsü ve zorunlu sigortacısı ile kusurlu üçüncü araç sorumludur; taşıma hizmetini organize eden işverenin sorumluluğu da servis seçiminde ve denetiminde özen yükümlülüğü çerçevesinde tartışılır.
Not: Personel servisi kazasında iki dosya açılır: SGK’daki iş kazası dosyası ve trafik tazminat dosyası — biri diğerinin yerine geçmez.
⚖️ Talepler Nasıl Sıralanır?
SGK’nın bağladığı gelirler tazminat hesabında denkleştirilir; kalan gerçek zarar için sigortaya başvuru, tahkim veya dava yolu izlenir. Servis şirket-filo organizasyonunun parçasıysa sorumluluk zinciri genişler; yolcu sıfatı nedeniyle çalışanın kusuru istisnai durumlar dışında gündeme gelmez. Okul servislerinden farklı olarak burada ayrıca iş hukuku boyutu vardır: raporlu döneme ilişkin ücret ve iş güvencesi soruları servis kazaları rejimiyle birlikte ama ayrı kanaldan yürütülür.
📌 İlgili Konular
Bu konu iş kazası sayılan trafik kazaları ve okul servisi kazaları ile bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Serviste yaralandım; SGK’ya bildirilmesi şart mı?
Evet; olay iş kazası sayıldığından işverenin bildirim yükümlülüğü vardır, bildirilmezse çalışan da başvurabilir.
Hem SGK geliri hem tazminat alabilir miyim?
Evet; ancak SGK ödemeleri tazminat hesabında denkleştirilir, çifte tahsil olmaz.
Kusur tamamen başka araçtaysa işverenden talep edebilir miyim?
Asıl muhatap kusurlu araç tarafıdır; işveren-servis işleticisi sorumluluğu organizasyon ve özen yükümlülüğüne göre değerlendirilir.
Kendi aracımla işe giderken kaza geçirsem de iş kazası olur mu?
Kural olarak hayır; işverence sağlanan taşıma bu rejimin şartıdır. Ayrıntı için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Personel servisi kazalarına ilişkin süreçleriniz için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
