Bir eşin diğerinin işletmesinde ücretsiz çalışması, tasfiyede ayrı bir başlık oluşturur. Bu yazıda konunun çerçevesi açıklanmaktadır.
🧑🌾 Emeğin Karşılığı
Eşlerden biri, diğerinin işletmesinde veya mesleğinde ücret almaksızın çalışabilir. Bu emek, işletmenin değerinin korunmasına veya artmasına katkı sağlar.
Kanun, katkının parayla ölçülebilir olması hâlinde değer artış payı talebine imkân tanır. Ayrıca aileye katkının olağan ölçüyü aşması hâlinde uygun bir bedel istenmesi de gündeme gelebilir.
Not: İşletmede çalışılan dönemin sigorta ve işletme kayıtlarıyla tarihlendirilmesi, katkı talebinin temelini oluşturur.
🏠 Ev İşleri ve Çocuk Bakımı
Ev işlerinin görülmesi ve çocukların bakımı, evlilik birliğine katkı olarak kabul edilir. Bu katkı, diğer eşin çalışma ve kazanç elde etme imkânını doğrudan destekler.
Bu nedenle tasfiyede yalnızca parasal katkı değil, emek biçimindeki katkı da değerlendirilir. Ayrıntı için ev hanımının hakları yazısına bakılabilir.
🔎 İspat
Çalışmanın varlığı; sigorta kayıtları, işletme belgeleri, tanık beyanları ve yazışmalarla ortaya konulabilir. Çalışmanın süresi ve niteliği ayrıca değerlendirilir.
Değerleme yöntemi için değer tespiti ve bilirkişi ile değer artış payı yazılarına bakılabilir.
📌 İlgili Konular
Konu şirket hisseleri ve katılma alacağı başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Ücretsiz çalışma karşılıksız mı kalır?
Katkının parayla ölçülebilmesi hâlinde değer artış payı talebi gündeme gelir.
Ev işleri katkı sayılır mı?
Ev işleri ve çocuk bakımı evlilik birliğine katkı olarak kabul edilir.
Nasıl ispat edilir?
Sigorta kayıtları, işletme belgeleri ve tanık beyanları kullanılabilir.
Değer nasıl belirlenir?
Katkı oranı ve malın tasfiye anındaki değeri esas alınarak hesaplanır.
Eşin işletmeye katkısının değerlendirilmesi hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
