İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri; işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve ortak sağlık güvenlik birimleri (OSGB) aracılığıyla yürütülür. Bir iş kazasının ardından yalnızca işverenin değil, bu hizmeti yürütenlerin de yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği incelenir. Bu yazıda konunun genel çerçevesi açıklanmaktadır.
🩺 Hizmetin Kapsamı
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı; risk değerlendirmesinin hazırlanması, çalışanların eğitilmesi, sağlık gözetiminin yürütülmesi, işe giriş ve periyodik muayenelerin yapılması ile sahadaki eksikliklerin tespit edilip işverene bildirilmesi gibi görevleri düzenler.
İşyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre bu hizmetlerin süresi ve kapsamı değişir. Ayrıntılar güncel mevzuata göre farklılık gösterebilir. İş güvenliği uzmanının sorumluluğu ayrı bir başlık olarak ele alınır.
Not: Sağlık gözetimi kayıtları, özellikle zamanla gelişen rahatsızlıklarda hastalığın çalışma sürecinde ortaya çıktığının değerlendirilmesi bakımından belirleyici olabilir.
⚖️ Kusur Değerlendirmesindeki Yeri
Kaza sonrası yapılan incelemede; risk değerlendirmesinin ilgili tehlikeyi kapsayıp kapsamadığı, eğitimlerin gerçekten verilip verilmediği, sağlık muayenelerinin yapılıp yapılmadığı ve tespit edilen eksikliklerin yazılı olarak bildirilip bildirilmediği değerlendirilir.
Bu değerlendirme, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; işverenin gözetme borcu esas yükümlülük olarak varlığını sürdürür. Sorumluluğun dağılımı dosya kapsamında belirlenir.
📄 Belgeler ve Kayıtlar
Hizmet sözleşmesi, atama belgeleri, onaylı defter kayıtları, eğitim ve muayene tutanakları ile saha tespit yazışmaları dosyanın temel belgeleridir. Bu kayıtların bulunmaması ya da sonradan düzenlendiği izlenimi vermesi, kusur oranı değerlendirmesini etkileyebilir.
Belgelerin kaybolma ihtimali bulunan hâllerde delil tespiti yoluna başvurulabilir.
📌 İlgili Konular
Konu meslek hastalığı tespiti ve gürültüye bağlı işitme kaybı başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimine karşı da talepte bulunulabilir mi?
Hizmeti yürütenlerin sorumluluğu koşullarına göre ayrıca değerlendirilir.
OSGB ile işveren arasındaki sözleşme sonucu etkiler mi?
Sözleşme hükümleri iç ilişkiyi ilgilendirir; çalışana karşı sorumluluk ayrıca ele alınır.
Eğitim aldığıma dair imzam var ama eğitim yapılmadı, ne olur?
Eğitimin fiilen verilip verilmediği tanık ve diğer delillerle değerlendirilebilir.
Periyodik muayenem hiç yapılmadıysa bu önemli midir?
Sağlık gözetimine ilişkin eksiklikler, özellikle meslek hastalığı dosyalarında dikkate alınır.
İşyeri hekimi ve OSGB sorumluluğu hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
