Maaşın ancak sınırlı bölümü kesilebilirken, yıllarca çalışılıp hak edilen kıdem tazminatının bir anda tamamen haczedilmesi çalışanları şaşırtır. Bu farkın sebebi, ücret korumasının kapsamıdır; hem işçi hem alacaklı için sonuçları büyüktür.
💼 Ücret Koruması ve Tazminat Farkı
Kanunun kısmî haciz koruması ücret ve maaş için öngörülmüştür; maaş haczindeki oran sınırı bu korumanın ifadesidir. Yerleşik uygulamada kıdem ve ihbar tazminatı ücret sayılmadığından bu sınırdan yararlanmaz ve kural olarak tamamı haczedilebilir kabul edilir; nafaka alacaklarının önceliği ise burada da geçerlidir. Emeklilik ikramiyeleri ve BES birikimleri kendi özel rejimlerine tabidir.
Not: Kıdem tazminatı, borçlu işçinin son kalesi sanılır ama hukuken açık kapıdır: borcu olan çalışan, işten ayrılık gündeme gelmeden ödeme planını kurmazsa yılların birikimini tek celsede kaybedebilir.
📬 Haczin Uygulanışı
Alacaklı, işten ayrılan veya ayrılmak üzere olan borçlunun işverenine İİK 89 ihbarnamesi tebliğ ettirerek doğmuş ve doğacak tazminat alacaklarını dosyaya bağlatır; bildirimden sonra işverenin işçiye yaptığı ödeme dosyaya karşı sonuç doğurmaz. İşçinin işvereninden tazminatını alamadığı ters senaryoda ise takip yolları işçi alacaklarının icrası yazısında anlatılmıştır.
🛡️ İşçi Yönünden Savunma Alanı
Tazminatın banka hesabına yattıktan sonra haczinde, hesaptaki paranın kaynağının tazminat olduğu ispatlanabilir; ancak ücret dışı nitelik değişmediğinden koruma sınırlı kalır. Emekli aylığının yattığı hesapla karışma hâlinde emekli maaşı koruması ayrıca tartışılır. İşçi yönünden gerçekçi yol, tazminat gündeme gelmeden borcu taksit veya taahhütle yapılandırmaktır.
📌 İlgili Konular
Serbest meslek kazancının haczi gelir türlerine göre koruma farklarını tamamlar.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Maaşımın dörtte biri kesiliyordu; kıdem tazminatımın neden tamamı haczedildi?
Oran sınırı ücret için geçerlidir; yerleşik uygulamada kıdem tazminatı ücret sayılmadığından kural olarak tamamı haczedilebilir.
Borçlu işçi işten ayrılacak; tazminatına nasıl ulaşırım?
İşverene İİK 89 ihbarnamesi tebliğ ettirilerek doğacak kıdem ve ihbar tazminatı alacakları dosyaya bağlanabilir.
İşveren ihbarnameye rağmen tazminatı işçiye ödedi; ne olur?
Usulüne uygun bildirimden sonra yapılan ödeme dosyaya karşı geçersizdir; işveren tutardan sorumlu tutulabilir.
Tazminatım nafaka borcum için mi öncelikle kesilir?
Nafaka alacakları sıralamada önceliklidir; birden çok haciz varsa dağıtım sıra kurallarına göre yapılır.
Kıdem tazminatı hacizlerine ilişkin uyuşmazlıklarınız için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
