esaslı iş değişikliği

Esaslı iş değişikliği, işçinin iş sözleşmesindeki çalışma koşullarında rızası olmadan yapılan önemli bir değişikliktir. Sitemizdeki yazıda ilk derece mahkemesi, eş zamanlı görevlendirme adıyla yapılan uygulamayı esaslı iş değişikliği saymış; toplu iş sözleşmesi hükmünün amaca bakmaksızın aykırılıkla tazminat doğurduğunu kabul etmiştir. Bu sayfa konuya ilişkin yazımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 15.11.20261 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki yazımız

15.11.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

TİS’te Sendikal Tazminata İndirim – Yargıtay 9. HD 2026/992

Toplu iş sözleşmelerinde sıkça görülen bir madde vardır: Sendika yöneticiliğine ya da denetim kuruluna seçilen işçinin işi ve işyeri rızası dışında değiştirilemez; değiştirilirse işveren işçiye aylarca ücret tutarında “sendikal tazminat” öder. Maddenin adı tazminat…

Yazıyı oku →

Gelişmeler

15.11.2026Sendikal tazminata indirim yazısı yayımlandı
09.02.2026Yargıtay 9. HD kararı verildi

Sık sorulanlar

Esaslı iş değişikliği nedir?

İşçinin rızası olmadan işinde yapılan önemli değişikliği ifade eder.

Yazıdaki mahkeme bunu nasıl değerlendirmiştir?

Mahkeme, TİS hükmünün amaç aramadığını ve aykırılığın tazminat için yeterli olduğunu kabul etmiştir.

Bu konuda ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

esaslı iş değişikliği hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →