ikale

İkale, yazılarımızda iş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesi olarak anılmaktadır. Yazılarımıza göre ikalenin geçerliliğinde işçinin iradesinin sakatlanmamış olması ve teklif işverenden geldiğinde işçiye makul bir yarar sağlanması öne çıkmakta; istifa dilekçesinin ikale teklifi olarak yorumlanıp yorumlanamayacağı bir Yargıtay kararıyla aktarılmaktadır. Bu sayfa ilgili yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 04.11.20264 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 4 yazımız

04.11.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Fesihte Ödenen Tazminatın İadesi – Yargıtay 9. HD 2026/3472

İş ilişkisi el sıkışarak biter, işçiye 115.000,00 TL ödenir ve taraflar yollarını ayırır. Birkaç ay sonra işveren, eski çalışanının yıllarca kasadan izinsiz para aldığını öğrendiğini söyler; işçi fesihten sonra işyerine gelip bir miktar parayı…

Yazıyı oku →

13.10.2026 · İş Hukuku, Sözleşme ve Belge Örnekleri

İkale Sözleşmesi Örneği: Karşılıklı Anlaşmayla İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirdiği sözleşmedir. Fesih değildir; bu nedenle iş güvencesi hükümleri, ihbar süreleri ve fesih bildirimine…

Yazıyı oku →

23.09.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Şarta Bağlı İstifa İkale midir? – Yargıtay 9. HD 2026/406

İş sözleşmesini sona erdiren dilekçenin başlığında “istifa” yazması, o belgenin hukuken istifa sayılacağı anlamına gelmez. Uygulamada en çok tartışılan cümlelerden biri şudur: “Yasal haklarımı…

Yazıyı oku →

23.06.2026 · İş Hukuku

İkale (Bozma) Sözleşmesi

İkale (bozma) sözleşmesi, iş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. Tek taraflı fesihten farklı olarak tarafların ortak iradesine dayanır; ancak işçi lehine…

Yazıyı oku →

Gelişmeler

04.11.2026İnceleme yazısı yayımlandı
13.10.2026İnceleme yazısı yayımlandı
23.09.2026İnceleme yazısı yayımlandı

Sık sorulanlar

İkale nedir?

Yazılarımıza göre iş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir; tek taraflı fesihten farklı olarak ortak iradeye dayanır.

İkalenin geçerliliğinde hangi ölçütler öne çıkıyor?

Yazılarımızda işçinin iradesinin fesada uğramamış olması ve özellikle teklif işverenden geldiğinde işçiye makul bir yarar sağlanması ölçütleri aktarılmaktadır.

ikale ile ilgili ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

ikale hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Soru sor Yorum yaz

Avukatımız beni arasın

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →