Okuyucularımızın sorularını Av. Veli Savun yanıtlıyorSorularınızı Av. Veli Savun yanıtlıyorSoru sorun →
6 yazıda geçiyorİş Hukuku · Emsal karar · Hesaplama Araçları

işçi alacakları

İşçi alacakları, yazılarımızda iş ilişkisinden doğan ücret, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve cezai şart gibi parasal talepleri ifade etmektedir. Yargıtay kararlarını ve dilekçe örneğini ele alan yazılarda bu alacaklara işletilecek faizin başlangıcı, izin belgesi bulunmayan yıllar ve geçmiş tarihli sözleşme gibi tartışmalar öne çıkar. Bu sayfa, bu konudaki yazılarımızı bir araya getirir.

Son güncelleme: 02.11.20266 yazı Savun Hukuk & Danışmanlık

Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.

Bu konudaki 6 yazımız

Ücret Alacağı Davası Dilekçesi Örneği (Ödenmeyen Maaş)
02.11.2026 · Dilekçe, İş Hukuku

Ücret Alacağı Davası Dilekçesi Örneği (Ödenmeyen Maaş)

Maaşın birkaç gün gecikmesi çoğu iş yerinde tolere edilir; ancak ücretin aylarca hiç ya da eksik ödenmesi, işçinin geçimini doğrudan tehdit eden bir hukuki sorundur. İş Kanunu ücretin en geç ayda bir ödenmesini, gününde…

Yazıyı oku →
Belgesiz Yıllarda Yıllık İzin – Yargıtay 9. HD 2026/1167
22.10.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Belgesiz Yıllarda Yıllık İzin – Yargıtay 9. HD 2026/1167

Bir devlet hastanesinde on altı yılı aşkın süre, önce servis elemanı sonra aşçı olarak, değişen alt işveren şirketlerin işçisi sıfatıyla çalışan davacı emeklilik nedeniyle…

Yazıyı oku →
Emeklilik Belgesi ve Kıdem Faizi – Yargıtay 9. HD 2026/1168
22.10.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Emeklilik Belgesi ve Kıdem Faizi – Yargıtay 9. HD 2026/1168

Kamu hastanelerinde, ihaleyle hizmet alınan şirketler değiştikçe aynı mutfakta yıllarca çalışan bir işçi, emeklilik nedeniyle işten ayrılıyor ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacakları…

Yazıyı oku →
Geçmiş Tarihli Cezai Şart – Yargıtay 9. HD 2026/3452
22.10.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Geçmiş Tarihli Cezai Şart – Yargıtay 9. HD 2026/3452

Bir birliğin yönetimi mahkeme kararıyla kayyım heyetine geçmek üzereyken, çalışanlara işten çıkarılmaları hâlinde ağır bir cezai şart öngören yeni iş sözleşmeleri imzalatılıyor; sözleşmelerin üzerine…

Yazıyı oku →
Kıdem Faizine Faiz Yürütülmez – Yargıtay 9. HD 2026/2335
22.10.2026 · Emsal karar, İş Hukuku

Kıdem Faizine Faiz Yürütülmez – Yargıtay 9. HD 2026/2335

Kıdem tazminatı fesihten yaklaşık bir ay sonra ve eksik ödeniyor. İşçi, aradaki dönem için işlemiş faizi ayrı bir alacak kalemi olarak dava ediyor ve…

Yazıyı oku →
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026 — Hafta İçi (×1,5), Hafta Tatili ve Bayram (×2) Aracı
03.05.2026 · Hesaplama Araçları, İş Hukuku

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026 — Hafta İçi (×1,5), Hafta Tatili ve Bayram (×2) Aracı

2026 güncel fazla mesai ücreti hesaplama aracı. Brüt aylık ücret ve fazla mesai-hafta tatili-bayram saatlerinizi girerek 4857 sayılı İş Kanunu m. 41-46-47 zam oranlarıyla…

Yazıyı oku →

Gelişmeler

  1. 02.11.2026Ücret davası dilekçe örneği yayımlandı
  2. 22.10.2026Yıllık izin, kıdem faizi ve cezai şart kararları incelendi

Sık sorulanlar

İşçi alacakları nelerdir?

Yazılarımızda ücret, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve sözleşmeden doğan cezai şart gibi iş ilişkisine bağlı alacaklar bu başlık altında anılmaktadır.

Bu alacaklarla ilgili hangi tartışmalar ele alınıyor?

Kıdem tazminatında faizin başlangıcı, faize faiz işletilemeyeceği, izin belgesi olmayan dönemler ve geçmiş tarihli sözleşmedeki cezai şart yazılarımızda ele alınan konulardır.

Alacaklar nerede dava edilir?

Ücret alacağına ilişkin dilekçe örneği yazısında dava, arabuluculuk sürecinin ardından iş mahkemesinde açılan dava olarak anlatılmaktadır.

Daha fazla bilgi için ne yapmalıyım?

Detaylı bilgi ve hukuki destek için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Av. Veli Savun

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235

işçi alacakları hakkında sorunuz mu var?

Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.

Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:

Kişisel verileriniz hakkında

Savun Hukuk & Danışmanlık, soru ve yorumunuzu sitede yayımlamak ve yanıtlamak; "beni arasın" seçeneğini işaretlerseniz telefon numaranızı yalnız sizi aramak için işler (6698 s. KVKK m.5/2-c ve f). Rumuzunuz ve metniniz yayımlanır; telefonunuz, IP adresiniz ve metnin temizlenmeden önceki hali yayımlanmaz. Telefon kaydı talebiniz sonuçlandıktan sonra en geç 12 ay içinde silinir. Haklarınız (m.11) için büromuza başvurabilirsiniz.

Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →

Başa dön tuşu
🌐 English — international victims of online investment fraud