işe iade
-
İş Hukuku
Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Fesih
İşçinin sosyal medya paylaşımları, bazı durumlarda işveren tarafından fesih gerekçesi olarak ileri sürülebilmektedir. Ancak bu tür fesihler, ifade özgürlüğü ile…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Savunma Alınmadan Yapılan Fesih
İşçinin davranışı veya verimine dayalı fesihlerde, işverenin işçiden yazılı savunma alması kural olarak zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, çoğu durumda…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Bildirimli (Süreli) Fesih
Bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyularak sona erdirilmesidir. Süreli fesih, derhal fesihten farklı olarak önceden…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İş Davasında İstinaf ve Temyiz
İş mahkemesinin verdiği karara karşı, taraflar belirli sürede istinaf ve ardından temyiz yoluna başvurabilir. Bu kanun yolları, hatalı kararların üst…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşyerinde Disiplin ve İhtar Süreci
İşyerinde disiplin süreci, işçinin kurallara aykırı davranışları karşısında işverenin uyguladığı uyarı, ihtar ve yaptırım işlemlerini kapsar. Bu sürecin hukuka uygun…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Toplu İşçi Çıkarma ve İşçinin Hakları
Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı dönemde belirli sayının üzerinde işçinin sözleşmesini sona erdirmesidir. Bu süreç,…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih
Performans (verim) düşüklüğü nedeniyle fesih, işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih sebeplerinden biridir. Ancak bu feshin geçerli sayılabilmesi için objektif kriterler…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Ekonomik Nedenle (İşletme Gereği) Fesih
Ekonomik nedenle (işletme gereklerine dayalı) fesih, işyerinin ekonomik, teknolojik veya yapısal gerekleri sonucunda işçi sayısının azaltılması amacıyla yapılan geçerli fesih…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
Sendikal Tazminat
Sendikal tazminat, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri nedeniyle işveren tarafından ayrımcılığa uğraması ya da iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesi…
Devamını Oku » -
İş Hukuku
İşe Başlatmama Tazminatı
İşe başlatmama tazminatı, işe iade davasını kazanan işçinin süresinde yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması hâlinde ödenen tazminattır. İş…
Devamını Oku »
