kadın işçi kıdem tazminatı
Kadın işçi kıdem tazminatı, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi halinde tanınan kıdem tazminatı hakkını ifade eder. Yazıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, boşanıp aynı kişiyle yeniden evlendikten sonra işten ayrılan işçinin talebini hakkın kötüye kullanılması gerekçesiyle reddeden kararı onadığı aktarılmaktadır. Bu sayfa kadın işçi kıdem tazminatı konusundaki yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki yazımız
Sık sorulanlar
Kadın işçi evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilir mi?
Yargıtay hakkın kötüye kullanılması konusunda ne demiştir?
Kıdem tazminatı konusunda ne yapmalıyım?

Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kadın işçi kıdem tazminatı hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
