kısmi süreli iş sözleşmesi
Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin tam süreli çalışmaya göre daha az süre çalışmasını öngören iş sözleşmesidir. Sitemizdeki yazılarda ayda belirli gün çalışacağı yazılan bir müdürün hizmet tespiti davası ile doğum sonrası kısmi çalışma düzeninin kurum yazısıyla iptali, Yargıtay kararları üzerinden ele alınmaktadır. Bu sayfa kısmi süreli iş sözleşmesine ilişkin yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 2 yazımız
8 Günlük Sözleşmede Hizmet Tespiti – Yargıtay HGK 2026/268
Kâğıt üzerinde ayda yalnızca sekiz gün çalışacağı yazan, fakat şubeyi tek imzasıyla temsil eden bir müdür, aslında her gün işyerinde olduğunu ileri sürerse hangisine itibar edilir: imzalı sözleşmeye mi, yoksa fiilî çalışmaya mı? Sosyal…
Yazıyı oku →
Doğum Sonrası Kısmi Çalışma – Yargıtay 9. HD 2025/9899
Çocuk sahibi olan bir çalışanın, analık izninden sonra çocuğu okul çağına gelene kadar daha az saatle çalışabilmesi 2016’dan bu yana İş Kanunu’nda açıkça tanınan…
Yazıyı oku →Gelişmeler
- 08.10.2026Hizmet tespiti kararı yazısı yayımlandı
- 28.09.2026Doğum sonrası kısmi çalışma kararı yazısı yayımlandı
Sık sorulanlar
Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
Yazılarda hangi uyuşmazlıklar işlenmektedir?
Yargıtay bu dosyalarda neye dikkat etmiştir?
Bu konuda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
kısmi süreli iş sözleşmesi hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor