makul yarar
Makul yarar, yazılarımızda ikale yani iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesinin geçerliliğinde aranan ölçütlerden biri olarak ele alınmaktadır. Yazılarımıza göre teklif işverenden geldiğinde işçiye fesihle elde edemeyeceği ek bir menfaatin sağlanması ve işçinin iradesinin sakatlanmamış olması aranır. Bu sayfa makul yararı konu alan yazılarımızı bir araya getirir.
Bu özet sitemizdeki yazılardan derlenmiştir. Hatalı bir bilgi görürseniz düzeltme talebi gönderebilirsiniz.
Bu konudaki 3 yazımız
İkale Sözleşmesi Örneği: Karşılıklı Anlaşmayla İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirdiği sözleşmedir. Fesih değildir; bu nedenle iş güvencesi hükümleri, ihbar süreleri ve fesih bildirimine ilişkin kurallar doğrudan uygulanmaz. İş Kanununda ayrıca düzenlenmemiş olan ikale,…
Yazıyı oku →
Şarta Bağlı İstifa İkale midir? – Yargıtay 9. HD 2026/406
İş sözleşmesini sona erdiren dilekçenin başlığında “istifa” yazması, o belgenin hukuken istifa sayılacağı anlamına gelmez. Uygulamada en çok tartışılan cümlelerden biri şudur: “Yasal haklarımı…
Yazıyı oku →
İkale (Bozma) Sözleşmesi
İkale (bozma) sözleşmesi, iş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir. Tek taraflı fesihten farklı olarak tarafların ortak iradesine dayanır; ancak işçi lehine…
Yazıyı oku →Sık sorulanlar
Makul yarar nedir?
Makul yarar hangi sözleşmelerde aranır?
Makul yarar ve ikale konusunda ne yapmalıyım?
Soru & Cevap · İstanbul Barosu 75235
makul yarar hakkında sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, Av. Veli Savun bu sayfada yanıtlasın. Adınızı yazmanız gerekmez.
Örnek sorular — birine dokunun, kendi durumunuza göre düzenleyin:
Yanıtlar genel bilgilendirme niteliğindedir; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz ve somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez. Tüm soru ve cevaplar →
Sorunuz mu var? Av. Veli Savun yanıtlıyor