Kesinleşen bir disiplin cezası özlük dosyasında kalıcı değildir. Kanun, belirli sürelerin geçmesi hâlinde silinmeyi isteme imkânı tanır. Bu yazıda konunun çerçevesi açıklanmaktadır.
🗓️ Beş Yıl ve On Yıl
657 sayılı Kanun’a göre disiplin cezaları memurun özlük dosyasına işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur; uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.
Süre, cezanın uygulanmasından itibaren işler.
Not: Cezanın uygulandığı tarihin özlük dosyasından teyit edilmesi, beş ve on yıllık sürelerin hesabında ilk adımdır.
📋 Değerlendirme ve Kademe İlerlemesi
Silme kendiliğinden gerçekleşmez. Kanun, memurun bu süreler içerisindeki davranışlarının bu isteği haklı kılacak nitelikte görülmesi hâlinde isteğin yerine getirilmesine karar verileceğini ve bu kararın özlük dosyasına işleneceğini düzenler.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının silinmesinde ayrıca disiplin kurulunun mütalaası alınır.
⛔ Silinemeyen Ceza
Kanunun ifadesinden çıkan sonuç açıktır: Devlet memurluğundan çıkarma cezası bu hükmün kapsamı dışındadır; silinmesi istenemez.
Silme talebinin reddi de bir idari işlemdir ve iptali istenebilir. Cezanın kendisine karşı itiraz ve dava yolları için disiplin cezası ve itiraz ile disiplin cezasında zamanaşımı yazılarına bakılabilir.
📌 İlgili Konular
Konu savunma hakkı ve aday memurun görevine son verilmesi başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Uyarma cezası ne zaman silinebilir?
Uygulanmasından beş sene sonra atamaya yetkili amire başvurularak istenebilir.
Diğer cezalarda süre kaç yıl?
On senedir.
Silme otomatik mi?
Değildir; başvuru üzerine, süre içindeki davranışlar değerlendirilerek karar verilir.
Memurluktan çıkarma silinir mi?
Kanun bu cezayı kapsam dışında bırakmıştır.
Disiplin cezasının özlük dosyasından silinmesi hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
