Engelli çalışanların istihdamı mevzuatta özel olarak düzenlenmiştir; belirli sayının üzerinde çalışanı bulunan işyerlerinde engelli çalıştırma yükümlülüğü bulunur. Bu çalışanların iş kazası geçirmesi hâlinde ise hem genel esaslar hem de kişinin durumuna uygun önlem alınıp alınmadığı birlikte değerlendirilir. Bu yazıda konunun genel çerçevesi açıklanmaktadır.
♿ İşverenin Uyarlama Yükümlülüğü
İşveren, çalışanın sağlık durumuna uygun işte görevlendirme ve çalışma ortamını buna göre düzenleme yükümlülüğü altındadır. Erişilebilirlik, uygun ekipman, acil durum ve tahliye planlarında kişinin durumunun gözetilmesi bu kapsamda değerlendirilir.
Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde meydana gelen olaylarda işveren kusuru ayrıca tartışılır. Kapsam ve ayrıntılar güncel mevzuata göre değişebilir.
Not: Kaza öncesi ve sonrası sağlık durumunu gösteren raporların eksiksiz sunulması, oran değerlendirmesinin doğru yapılabilmesi bakımından önem taşır.
📊 Mevcut Engel Oranı ve Yeni Kayıp
Kaza öncesinde var olan engel oranı ile kaza sonucu ortaya çıkan yeni kayıp ayrı ayrı ele alınır. Tazminat hesabında dikkate alınan oran, olay nedeniyle meydana gelen kayıp üzerinden değerlendirilir.
Bu ayrımın doğru yapılması hesabın esasını etkiler; maluliyet oranına itiraz bu noktada gündeme gelebilir. Zarar hesabı bu veriler üzerinden yapılır.
⚖️ Kaza Sonrası Süreç
Bedensel zarar hâlinde maddi ve manevi tazminat talepleri ile kurum işlemleri birlikte yürür. İş göremezlik durumuna göre sürekli iş göremezlik geliri süreci değerlendirilir.
Kaza sonrası iş sözleşmesinin sonlandırılması hâlinde fesih ve işe iade başlığındaki esaslar ayrıca ele alınır.
📌 İlgili Konular
Konu iş kazası tazminat davası ve kusur oranı başlıklarıyla da bağlantılıdır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular
Mevcut engelim tazminatı etkiler mi?
Kaza öncesi durum ile olay nedeniyle oluşan kayıp ayrı ayrı değerlendirilir.
Bana uygun olmayan işte çalıştırıldım, bu önemli midir?
Sağlık durumuna uygun görevlendirme yükümlülüğü, kusur değerlendirmesinde dikkate alınır.
Engelli kadrosunda çalışıyorum, süreç farklı mı işler?
İş kazasına ilişkin genel esaslar uygulanır; somut koşullar ayrıca değerlendirilir.
Kaza sonrası işten çıkarıldım, hakkım var mı?
Feshin geçerliliği ve buna bağlı talepler ayrıca değerlendirilir.
Engelli çalışanın iş kazası hakları hakkında bilgi almak için Savun Hukuk & Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Her somut olay kendine özgüdür; sonuç taahhüdü içermez.
